如何在職場上過得「舒服」些

01. 識人第一步：甄別「反常之人」

許多人一旦踏入職場，發現自己並不為高難度的業務難題或技術難關所屈服，也能輕松應對繁瑣的工作流程。然而，他們卻意外地陷入了一個看似無法逃脫的困境，那就是復雜的人際關系。

職場千人千面。在對接工作的時候，一個你原本熟悉的同事突然拿出公司的規章制度來限制你的行動，你不禁思考他是真的公事公辦，還是在假公濟私。

當項目推進過程中遇到困難時，你向另一個同事尋求幫助，但他卻支支吾吾、滿臉為難。你不禁懷疑他是真的無能為力，還是在故意打太極。

在你剛被提升的時候，一個同事突然出現在你身邊宣誓效忠於你，你難以判斷他到底是真正的支持你，還是令有目的。

誠然，這些面孔中有真亦有假。熊師傅認為把反常之人從正常的面具後面認出來，是職場的自保之道。

比如，真正的公事公辦者會基於公司利益行事，而由個人私心或者小團體的利益出發做決定的就是推脫者。

對付推脫者，我們可以「投其所好」，即與其分享業績，允諾利益劃分；稱贊對方，使其高抬貴手。